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Cindy Bimbard
Psychologue du Travail – habilitée IPRP

« Près de 15 années d’expériences en matière de santé au travail au travers des questions d’emploi des personnes handicapés, de prévention des risques psychosociaux et d’accompagnement des relations au travail, m’amène aujourd’hui à intervenir tout particulièrement sur les situations dites « de crise » en entreprises privées (industrie, grande distribution, milieu agricole, sociétés de service, …) et structures publiques (communes, fonctions publiques territoriales, hôpitaux).
Mes interventions concernent pour beaucoup le collectif du travail, intégrant également des dimensions d’organisation du travail, de communication, du sens et de valeurs du travail, d’accompagnement du changement…

Après avoir travaillé durant plusieurs années sur des démarches préventives d’évaluation des risques et d’accompagnement à l’élaboration de plans d’action, j’ai pu constaté combien la résolution de situations difficiles en entreprise pouvaient être un point de départ positif pour la mise en place de démarches pertinentes de prévention et de consolidation des collectifs de travail. »

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PREVENTION

La résolution de situations difficiles comme point de départ pour la mise en place de démarches de prévention & de consolidation des collectifs de travail.

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ENSEMBLE

Travailler en équipe ne se décrète pas. Cela va bien au-delà de la juxtaposition de personnes, de tempéraments ou de compétences.

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COHESION

Plusieurs conditions sont nécessaires à la cohésion d’équipe : des relations interpersonnelles de qualité, la poursuite de buts communs, une interdépendance entre ses membres…

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COLLECTIF
Source de créativité et de performance, le collectif de travail est la ressource première de toute entreprise.